Introduzione ai corsi di formazione lavoratori
Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di formare ed informare ciascun lavoratore prima che questo inizi a svolgere la mansione assegnatagli. La formazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di assunzione e deve essere aggiornata ogni 5 anni e in occasione di cambio di mansione o variazione del rischio.
L’entità della formazione è in funzione del numero dei lavoratori e del grado di rischio
Il corso è suddiviso in due parti, una prima parte di tipo “Generale” ed una seconda parte sui “Rischi Specifici” di ciascuna realtà lavorativa. Ciascun lavoratore deve frequentare sia la parte “Generale” che quella sui “Rischi Specifici”. L’aggiornamento va fatto con cadenza quinquennale e prevede una durata di 6 ore di formazione indipendentemente dal rischio.
Che sanzioni rischio se non provvedo alla formazione?
secondo il D.Lgs 81/08 la mancata formazione (art 37) comporta l’arresto da due a quattro mesi o ammenda da €1.474,21 a €6.388,23
Quando deve essere svolto il corso?
Il corso di formazione specifica è obbligatorio per il lavoratore quando:
- viene costituito il rapporto di lavoro;
- si viene trasferiti o viene cambiata la mansione;
- vengono introdotte nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie, nuove sostanze e/o preparati pericolosi.
