Operiamo in modo da garantire un servizio ad alto valore, il nostro obiettivo è quello di ricercare i talenti che diventeranno il motore della crescita aziendale. Grazie alla competenza e alla professionalità del nostro team siamo in grado di individuare la risorsa adeguata in tempi definiti. L’esperienza che abbiamo maturato è garanzia di un ascolto attento delle esigenze del cliente e di un’accurata progettualità del servizio in tutte le sue fasi: dall’utilizzo dei canali di ricerca adeguati, all’esame attento di ogni candidatura, alla possibilità per la committenza di scegliere la risorsa giusta fra una rosa dei candidati migliori.
Il nostro processo di selezione
Analisi della posizione
In questa fase il nostro team, interagendo con il cliente, raccoglie tutte le informazioni utili relative al profilo richiesto. L’attività si conclude con la puntuale ed accurata definizione di Job Analysis ( definizione del ruolo) Job Description (mansione da svolgere e competenze/esperienze richieste) Job Profile (competenze e capacità attitudinali).
Recruiting
Definiamo idonee politiche di reclutamento organizzando lo stesso in maniera tempestiva, individuando le fonti e le tecniche di recruiting più efficaci. Integriamo l’utilizzo di media classici (inserzioni su carta stampata) con le potenzialità offerte dal web, ci avvaliamo di proficue collaborazioni con i siti e motori di ricerca più autorevoli
Selezione
L’attività di selezione e valutazione dei candidati è il “core” dell’intero processo selettivo. Ai fini di una selezione efficace ci avvaliamo di strumenti quali: colloqui individuali, di gruppo, test e questionari. Utilizziamo in modo proficuo strumenti complessi quali l’Assessment Center. La scelta degli strumenti da utilizzare è ponderata e bilanciata in base alle richieste della committenza.
Valutazione dei candidati
Al termine del processo selettivo il nostro team prepara un accurato report nel quale sono inserite valutazioni e osservazioni sui candidati. In base alle esigenze della committenza l’iter di selezione può concludersi con l’indicazione del candidato migliore, o con la presentazione al cliente di una rosa dei candidati idonei tra i quali effettuare la scelta.