IL TALENTO TRA ESPERIENZA E FORMAZIONE
Le relazioni efficaci con i propri colleghi o con il proprio responsabile sono un elemento fondamentale per raggiungere gli obiettivi a cui lavora un’organizzazione. Le relazioni interpersonali sono l’elemento chiave delle aziende e con l’aumento dei lavoratori da remoto sparpagliati in tutto il mondo, tuttavia, può diventare sempre più difficile costruirle, ma non impossibile. Per costruire la fiducia è importante vedere nell’altro, che sia il proprio collaboratore o responsabile, più di una semplice persona che lavora, vedere la persona nella sua interezza. Questo approccio viene ben delineato in un’intervista fatta a Todd Davids (Chief People Officer ed esecutive vice presidente di Franklin Covey, importante azienda statunitense nel campo della consulenza e della formazione aziendale) rilasciata al sole24ore. Ecco qualche stralcio: «Ho scoperto e sperimentato che questo approccio aiuta a controllare le emozioni e a sostenere delle conversazioni in un modo più produttivo. Se c’è una linea sottile tra l’interessarsi di qualcuno e curiosare nella sua vita personale, c’è anche un modo appropriato per fargli sapere che, in quanto leader, si è interessati al loro successo e alla loro felicità- continua Davids – le aziende e i leader devono ricordare sempre che le persone di talento vogliono fare la differenza, vogliono contribuire alla realizzazione di qualcosa di significativo. Vogliono diventare persone che contano, è quindi importante anche scoprire cosa li motiva, quali sfide e opportunità potrebbero aumentare il loro livello di coinvolgimento».
E’ importante ricordare che ci sono molti modi per raggiungere un risultato e se si assume la persona giusta, la persona di talento, per il bene dell’azienda farà del suo meglio ottenendo anche un risultato ben al di sopra delle aspettative.
Ma come diventare una persona di talento?
La Bemore crede nei talenti e grazie al JOB PLACEMENT tutti coloro che partecipano a corsi e master in sede, hanno l’opportunità di interfacciarsi con formatori e aziende che sanno tirar fuori il meglio. Per questo gli stage attivati a fine master consentono ai discenti di sperimentarsi in azienda con un’esperienza professionale altamente formativa che permette di maturare le skills necessarie per diventare una persona di talento.
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